Ви є тут

Поради, які допоможуть вдало пройти співбесіду

Андрій Бородій
03.04.2018

Отож, ви довго шукали потрібну роботу і нарешті вам пощастило знайти підходящу вакансію. Але це ще не все. Між вами та роботою вашої мрії лежить співбесіда, а, отже, у вас є лише близько 10 хвилин, щоб довести роботодавцю, що ви найкращий кандидат на пропоновану посаду. Хоча час обмежений, але досвідченні рекрутери знають, куди дивитися, щоб виявити усі якості людини, що сидить перед ними. Отож вам потрібно підготуватися до прискіпливого дослідження і знати як обійти підводні камені в розмові.

Як повідомляє Луцьк з посиланням на видання НВ, новий тренд у проведенні співбесід, який сьогодні в один голос пропагандують професійні рекрутери, невимушений стиль розмови з кандидатом. Оскільки, як стверджують вони, особисті якості і індивідуальність людини важливі так само, як і її професійні вміння. Отож будьте готові до того, що вас схилятимуть до дружньої бесіди. І хоча подібний діалог набагато приємніший за «холодні» запитання до яких вже звикли усі здобувачі, але є у ньому пастка в яку легко потрапити: подібна розмова розслабляє, змушує ставати відвертішим. І ось за декілька хвилин перед вами не суворий незнайомець, а друг з яким можна говорити відверто і розповісти усе. Але це не так. Рекрутер шукає людину, яка потрібна компанії, а не доброго співрозмовника, тому куди б не схилялася розмова, пам’ятайте, про що не варто говорити на співбесіді.

1. Не потрібно скаржитися на колишнього керівника чи місце роботи. Звичайно, можливо ваш попередній роботодавець і не заслуговує похвали, але знати про це незнайомій вам людині не потрібно. По-перше, ви не знаєте, можливо ваш колишній керівник та людина, що зараз сидить перед вами знайомі особисто. Можливо у професійних колах він зарекомендував себе якнайкраще, а погані стосунки з вами це лише виняток. Навіть якщо це не так, негативні відгуки про людину, і тим більше про колишнього роботодавця, не характеризують вас з хорошої сторони і не додають шансів отримати роботу. Отож на запитання про попереднього керівника та місце роботи краще відгукуватися нейтрально або зводити розмову до обговорення професійних сторін.

2. Не говоріть про те, що заради цієї роботи ви готові на все. Звичайно робота вам потрібна, але видавати свої емоції не варто. Тим більше, не потрібно говорити, що ви, наприклад, почувши про вакансію, одразу ж звільнилися з попереднього місця. Це не вплине на рішення рекрут ера, але охарактеризує вас як людину на яку не варто покладатися. Якщо ви так швидко покинули попереднього роботодавця, не зважаючи на його інтереси, то і майбутнього можете підвести.

3. Не говоріть зайвого, дозвольте побачити у вас професіонала. Рекрутера цікавлять ваші професійні якості. Постарайтеся не торкатися особистих тем і речей, які не мають відношення до роботи. Звичайно ж на поставлені запитання відповідайте правдиво, але не заглиблюйтеся в подробиці і не давайте емоціям взяти гору. Не забувайте, це не дружня розмова, це співбесіда.

4. Не говоріть, що робота для вас надто проста, а ви заслуговуєте на кращу. Оскільки ви прийшли на цю співбесіду, отже ця робота вам потрібна. Навіть якщо ваш професійний рівень набагато вищий, ніж потрібно, це не додасть вам шансів, а й навпаки може стати на заваді. Оскільки кращий професіонал напевно шукатиме нову роботу, а ця буде лише тимчасовим етапом. А це значить, що краще відповідати очікуванням роботодавця і не показувати перевагу.

5. Не забувайте про роль соціальних мереж. Звичайно на співбесіду ви прийдете підготовленим і будете намагатися продемонструвати себе з найкращого боку. Але не забувайте ще про одне джерело інформації на яке може звернути увагу ваш роботодавець – ваші аканти у соцмережах. Вони розкажуть про вас краще за будь-яку особисту розмову. Для того щоб справити хороше враження, зайдіть на свої аканти у всіх соцмережах та прогляньте інформацію, якою ви ділитеся, щось додайте, щось відредагуйте. Зробіть усе можливе, щоб ваші акаунти характеризували вас з кращого боку і відповідали очікуванням роботодавця.

Завдання рекрутера – роздивитися ваші професійні сторони, а ваше – їх продемонструвати. Якщо дотримуватися цих простих правил, зробити це буде легше для обох сторін, а це в свою чергу підвищить ваші шанси і наблизь до отримання бажаної роботи. Удачі!

Додати новий коментар

Вхід через Google