Управління Держпраці у Волинській області здійснило перевірку Луцького комбінату хлібопродуктів №2.
Складна економічна ситуація, що склалася в України протягом останніх років веде до перенасичення ринку праці пропозицією, а отже, люди стають змушені через відсутність альтернатив будь-що триматися за певне місце роботи. І, на жаль, нерідко роботодавці цим користуються.
Один з таких випадків порушення законодавства України про працю було виявлено на державному підприємстві «Луцький комбінат хлібопродуктів № 2», повідомляє Lutsk.eu з посиланням на прес-службу Управління Держпраці у Волинській області.
До Управління Держпраці звернулися працівники хлібокомбінату із проханням проведення перевірки додержання вимог законодавства з питань праці на підприємстві у зв’язку із невиплатою заробітної плати.
У результаті перевірки посадовими особами Управління Держпраці було виявлено порушення вимог ч. 1 ст. 115 Кодексу законів про працю України, тобто — порушення строків виплати заробітної плати. Як виявилося, на момент здійснення чиновниками перевірки заборгованість із заробітної плати на підприємстві склала 2 316 507,90 грн, а сам термін заборгованості сягнув шести місяців. До того ж, заборгованість підприємства перед звільненими працівниками досягла 49 250,87 грн, що є порушенням частини 1 статті 116 Кодексу законів про працю України, згідно з якою при звільненні працівника виплата всіх належних йому коштів провадиться в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення цим працівником вимоги про розрахунок.
За результатами перевірки Управління Держпраці у Волинській області видало керівництву хлібокомбіната» обов’язковий до виконання припис із переліком виявлених порушень законодавства про працю. Тепер ДП «Луцький комбінат хлібопродуктів №2» зобов’язане усунути ці порушення у строки, визначені законодавством України.
Тепер за виявлені в результаті перевірки порушення хлібокомбінат буде притягнуто до відповідальності згідно статті 265 Кодексу законів про працю України. Так, порушення встановлених строків виплати заробітної плати більш як за один місяць карається штрафом у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.
- 2 перегляди
