Итак, вы долго искали нужную работу и, наконец, вам удалось найти подходящую вакансию. Но это еще не все. Между вами и работой вашей мечты лежит собеседование, а значит у вас есть всего около 10 минут, чтобы доказать работодателю, что вы лучший кандидат на предлагаемую должность. Хотя время ограничено, но опытные рекрутеры знают, куда смотреть, чтобы выявить все качества человека сидящего перед ними. Поэтому вам нужно подготовиться к тщательному исследования и знать, как обойти подводные камни в разговоре.
Как сообщает Луцк с ссылкой на НВ, новый тренд, который сегодня в один голос пропагандируют профессиональные рекрутеры, непринужденный стиль разговора с кандидатом. Поскольку, как утверждают они, личные качества и индивидуальность человека важны так же, как и его профессиональные умения. Поэтому будьте готовы к тому, что вас будут склонять к дружеской беседе. И хотя подобный диалог гораздо приятнее, чем «холодные» вопросы к которым уже привыкли все соискатели, но есть в нем ловушка в которую легко попасть: подобный разговор расслабляет, заставляет становиться откровеннее. И вот за несколько минут перед вами не строгий незнакомец, а друг с которым можно говорить откровенно и рассказать все. Но это не так. Рекрутер ищет человека, который требуется компании, а не хорошего собеседника, поэтому куда бы не склонялся разговор, помните, о чем не стоит говорить на собеседовании.
1. Не нужно жаловаться на бывшего руководителя или место работы. Конечно, возможно ваш предыдущий работодатель не заслуживает похвалы, но знать об этом незнакомому вам человеку не нужно. Во-первых, вы не знаете, возможно ваш бывший руководитель и человек, что сейчас сидит перед вами, знакомы лично. Возможно, в профессиональных кругах он зарекомендовал себя лучше, а плохие отношения с вами это лишь исключение. Даже если это не так, отрицательные отзывы о человеке, и тем более о бывшем работодателе, не характеризуют вас с хорошей стороны и не добавляют шансов получить работу. Поэтому на вопрос о предыдущем руководителе и месте работы лучше отзываться нейтрально или сводить разговор к обсуждению профессиональных сторон.
2. Не говорите о том, что ради этой работы вы готовы на все. Конечно, работа вам нужна, но выдавать свои эмоции не стоит. Тем более не нужно говорить, что вы, например, услышав о вакансии, сразу же уволились с предыдущего места. Это не повлияет на решение рекрутера, но охарактеризует вас как человека на которого не стоит полагаться. Если вы так быстро бросили предыдущего работодателя, несмотря на его интересы, то и будущего можете подвести.
3. Не говорите лишнего, позвольте увидеть в вас профессионала. Рекрутера интересуют ваши профессиональные качества. Постарайтесь не касаться личных тем и вещей, которые не имеют отношения к работе. Конечно же на поставленные вопросы отвечайте правдиво, но не погружайтесь в подробности и не давайте эмоциям взять верх. Не забывайте, это не дружеский разговор, это собеседование.
4. Не говорите, что работа для вас слишком простая, а вы заслуживаете лучшей. Поскольку вы пришли на это собеседование, значит эта работа вам нужна. Даже если ваш профессиональный уровень гораздо выше, чем нужно, это не прибавит вам шансов, а и наоборот может помешать. Поскольку лучший профессионал наверняка будет искать новую работу, а эта будет только временным этапом. А это значит, что лучше соответствовать ожиданиям работодателя и не показывать преимущество.
5. Не забывайте о роли социальных сетей. Конечно на собеседование вы придете подготовленным и будете пытаться продемонстрировать себя с лучшей стороны. Но не забывайте еще об одном источнике информации на который может обратить внимание ваш работодатель – ваши аккаунты в соцсетях. Они расскажут о вас лучше чем любой личный разговор. Для того чтобы произвести хорошее впечатление зайдите на свои аккаунты во всех соцсетях и просмотрите информацию, которой вы делитесь, что-то добавьте, что-то измените. Сделайте все возможное, чтобы ваши аккаунты характеризовали вас с лучшей стороны и соответствовали ожиданиям работодателя.
Задача рекрутера – рассмотреть ваши профессиональные стороны, а ваша – их продемонстрировать. Если придерживаться этих простых правил, сделать это будет легче для обеих сторон, а это в свою очередь повысит ваши шансы и приблизит к получению желаемой работы. Удачи!
- 8 просмотров
